LideraRH

Há muito tempo acumular títulos e cursos não basta para garantir que uma pessoa seja competente.  Mais importante que isso é saber e querer transformar esses conhecimentos e habilidades em resultados obtidos com ética e profissionalismo.  Por isso vemos tanta gente que tem currículos maravilhosos, estudou nas melhores escolas/universidades, trabalhou em grandes empresas, mas que no dia a dia desapontam, e não são capazes de entregar os resultados esperados, seja por desinteresse, seja por comportamento inadequado, seja por não saber trabalhar em equipe. Ao avaliar candidatos para nossas equipes, devemos levar em conta a competência total, ou seja, a  soma de conhecimento, habilidade e atitude.

Quando não cuidamos adequadamente de nossa equipe, corremos o risco de perder nossos melhores colaboradores  para outras empresas concorrentes. Um trabalho de Gestão de Pessoas bem feito, que inclui processos de recrutamento e seleção, remuneração, incentivos, treinamento e liderança ajuda a diminuir esse risco. O grande problema é que, se não conseguimos reter os melhores colaboradores, acabamos ficando com aqueles que trabalham sem paixão, sem interesse, e que não ajudarão a empresa a ter bons resultados.