Conteúdo | Gestão de Pessoas | Empreendedorismo | Motivação para empresários de micro e pequenas empresas.
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Todas as nossas ações tem consequências. Se sabemos o que queremos hoje, poderemos fazer escolhas adequadas para que o futuro seja aquele que desejamos.
É preciso assumir a responsabilidade penas nossas escolhas!
Administrar o tempo é utilizá-lo naquilo que realmente importa em sua vida. Às vezes temos a sensação de que algumas pessoas tem mais horas em seus dias, já que conseguem dar conta de muitas coisas diferentes, mas não. A verdade é que o tempo tem exatamente as mesmas características para todas as pessoas, a grande diferença é que algumas pessoas fazem escolhas mais inteligentes e produtivas para o seu tempo. Administrar o tempo é fazer escolhas. Não trabalhe com esforço, trabalhe com inteligência. Fica a dica!!
Infelizmente ainda existem empresários que não acreditam em estratégias e em planejamento. Acham que isso é enrolação de consultor e perda de tempo, já que o importante é "ganhar dinheiro". Porém, cada vez mais a análise de cenários, o entendimento de como a empresa deseja se posicionar no mercado e o conhecimento dos clientes, entre outros fatores, são informações importantes para a tomada de decisões dentro da empresa, levando-a aos resultados desejados. E isso vale para as grandes empresas (mais acostumadas com planejamento estratégico) e vale também para os gestores dos pequenos negócios, muitas vezes resistentes ao planejamento e às estratégias, preferindo resolver os problemas conforme eles acontecem no dia a dia. Aliás, para o pequeno empresário, fazer o exercício de verificar onde está, onde quer chegar, e quais as decisões necessárias para que isso aconteça é essencial para dar coerência à gestão de finanças, de marketing, de pessoas, etc. Aqueles ...
Há muito tempo acumular títulos e cursos não basta para garantir que uma pessoa seja competente. Mais importante que isso é saber e querer transformar esses conhecimentos e habilidades em resultados obtidos com ética e profissionalismo. Por isso vemos tanta gente que tem currículos maravilhosos, estudou nas melhores escolas/universidades, trabalhou em grandes empresas, mas que no dia a dia desapontam, e não são capazes de entregar os resultados esperados, seja por desinteresse, seja por comportamento inadequado, seja por não saber trabalhar em equipe. Ao avaliar candidatos para nossas equipes, devemos levar em conta a competência total, ou seja, a soma de conhecimento, habilidade e atitude.
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